Impulsar a las personas es uno de nuestros valores organizacionales ello significa que estamos comprometidos con apoyar el desarrollo integral de nuestro equipo en un entorno donde no sólo se valora, sino que también se promueve la diversidad e inclusión.
Pero, ¿por qué es tan importante fomentar la diversidad? En Sempra Infraestructura estamos convencidos que ello nos ayuda a impulsar nuestro desempeño. Valoramos el poder contar con una multiplicidad de ideologías, experiencias, culturas, historias y más, porque existe una correlación positiva entre el desempeño y la diversidad, bajo la premisa que equipos de trabajo incluyentes favorecen la creatividad y productividad, por consiguiente, obtienen mejores resultados.
La pluralidad de nuestro equipo nos aporta flexibilidad, adaptabilidad y capacidad de innovación; es un diferenciador que nos hace más fuertes. Lo anterior resulta imprescindible en un sector tan complejo y desafiante como lo es el energético. La creatividad y alto desempeño son indispensables ante los retos de una industria energética que atraviesa un acelerado proceso de transformación para dar respuesta a las necesidades actuales y futuras de forma sustentable y responsable. Por tanto, debemos allegar un talento diverso para construir un futuro energético seguro, accesible y confiable para todos.
Por ello, nos esforzamos para que la diversidad esté presente en todos los niveles de la compañía. En general, impartimos talleres diseñados para fortalecer las mejores prácticas en materia de derechos humanos, inclusión, empoderamiento y liderazgo humano. Asimismo, contamos con políticas y mecanismos para la prevención de la discriminación, violencia o acoso; un Comité de Diversidad e Inclusión; campañas de comunicación sobre temas de género; entre otros.
Puntualmente, el año pasado, destacan las siguientes acciones:
- Sumamos 80 horas en capacitaciones y talleres enfocados en diversidad e inclusión.
- Ampliamos a México nuestro programa “Generando Responsabilidades y Oportunidades para las Mujeres”, enfocado en el desarrollo de nuestro talento femenino bajo competencias de liderazgo, networking y desarrollo de carrera.
- Seguimos creciendo nuestro programa de formación de operadores en México para integrar nuevas generaciones de recién graduados a nuestro equipo.
Como resultado de este compromiso a largo plazo, estamos orgullos de ser reconocidos, desde 2013, como un Great Place to Work; y, desde 2020, portamos el distintivo como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+” del programa HRC Equidad MX de la Fundación Human Rights Campaign.
Nuestra diversidad y riqueza cultural nos impulsan para proveer energía para un mundo mejor.
