La comunidad sorda en el mundo ha enfrentado muchos problemas de desigualdad, ya que un porcentaje alto de la población con esta discapacidad no tiene empleo, por lo que es un deber mejorar las oportunidades de este sector.
Ante este panorama, las empresas actuales deben incentivar la contratación de personas sordas, bajo las mismas condiciones y aspiraciones que el resto de los empleados. Contemplando anexar a sus políticas el uso de tecnología o personas que puedan servir de intérpretes para cualquier necesidad de comunicación.
Tomando en cuenta el punto de que su condición no disminuye su capacidad intelectual. Por lo que actuar en conjunto para favorecer la adaptación a cualquier tipo de discapacidad tiene que ser un proyecto muy contemplado y que el lenguaje de señas sea una forma de comunicación básica.
Esto sin que las personas discapacidas tengan que adecuarse a los demás. Otra alternativa también puede ser el uso de plataformas para que estas personas tengan equipos de trabajo adaptados a sus necesidades.
Provocando beneficios a las empresas como:
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Reconocimiento de inclusividad
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Incremento a la moral empresarial
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Comunicación efectiva en cualquier aspecto
Por ende la tecnología juega un papel fundamental, ya que se debe fomentar la implementación de tecnología útil para las personas sordas, con herramientas de transcripción en tiempo real que permitan entablar una comunicación entre clientes o empleados con las personas discapacitadas.
En conclusión, la discapacidad no es una limitante para desempeñarse en ciertos puestos de trabajo, sobre todo cuando se implementan materiales de trabajo que se pueden ajustar a cualquier persona. Tomando en cuenta que la tecnología nos permite tener herramientas de traducción a muchos lenguajes. Así que una manera de mejorar tu empresa y la inclusión es apoyando la oportunidad de trabajo para todas las personas.
Fuentes:
https://factorial.mx/blog/..
https://www.scotiabank.com.mx/...
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